潘姝洁（辽宁师范大学文学院新闻系2019级本科生）

新闻回放

 近日，数字职业、绿色职业、人民美好生活的需要中孕育的新职业等三大类别共18个新职业向社会公示。新业态的发展催生了包括研学旅行指导师、民宿管家、数字化解决方案设计师等在内的新职业。

主持人语

数字经济与传统业态融合的背景下，一批打破传统就业模式、回应国民生活新需要的新职业出现，呼唤更多高校毕业生踏入灵活就业的浪潮中来。面对新业态下呈蓬勃发展之势的新兴职业，毕业生们应怎样应对挑战、把握机遇？今天的评论者是辽宁师范大学文学院新闻系的学生，听听他们怎么说。

在今年高校毕业生规模和增量创历史新高的背景下，新增的数字职业、绿色职业打开了新的就业“风口”，成为毕业生择业的新选择。需要注意的是，新职业固然带来新机遇，但对刚出校门的大学生来说，还需审慎评估自身优势，不可盲目跟风。

一方面，相较传统职业，新职业定位更为精准、细化，代表时下新业态的特定职业需求。这意味着求职门槛可能相对较高。对于求职者而言，要精准对接用工岗位需求。比如，数字职业要求掌握数字技术的相关技能，从业人员的思维模式必须符合数字化时代的多线性运行要求；碳汇计量评估师等绿色职业，需要从业人员熟悉农业、工业、制造业等跨行业领域的经验和知识。而那些满足人民美好生活需求的职业，则更多是以往工种的进一步细化、转型。以直播带货为例，其职业模式已经不再局限于传统的卖货，还要兼具社交、互动、知识传播等附加功能，要给消费者带来更好的消费体验。这些都加高了新职业潜在的准入门槛。求职者应慎重考虑自身素质和新职业的具体要求，不可从众跟风。

另一方面，新职业的良性发展还需要政府以及相关部门进一步规范，以保障就职群体的权益。因为新职业发展迅猛，行业内部还在成长发育阶段，市场上缺少可以参照的劳动保障标准，同一职业同一岗位薪酬待遇参差不齐，后期劳动仲裁也会相对复杂。此外，新职业从业人员的需求量与所在地区的经济发展水平相关。像数字化解决方案设计师等从业人员多就职于数字化建设完备的大公司，家庭教育指导师、研学旅行指导师等新职业多存在于一线城市。

面对新职业，心急吃不了热豆腐，一哄而上显然是不可行的。求职者需要擦亮眼睛，谨慎考虑，理智分析自身与新职业的适配度，找到属于自己的理想工作。

来源：《中国教育报》中教时评